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民航资源网2018年2月18日消息:28岁的曾天竹,已经是哈尔滨机场安全检查站的“老人”。在日均出港旅客3万人的哈尔滨机场,曾天竹和同事们,每人每天检查的旅客达上千人,春运高峰期间甚至超过1500人。2月13日,记者来到哈尔滨机场,感受到了安检人员的辛勤付出。  紧盯安全不放松  虽然目前不是春运期间运送旅客最多的时期,但在哈尔滨机场安检大厅内,旅客仍然排成了长队。安检员曾天竹和同事们,几乎没有一丝休息的时间,紧张地在各自的岗位上忙碌着。  在安检大厅,每个通道设有验证、人身、X光机等岗位,曾天竹和同事们分别值守不同的岗位,每十五分钟换一次岗。作为90后的曾天竹,在X光机岗位执勤,一旦发现可疑物品,由她进行处置。旅客的行李经过安检机器,在安检x光机屏幕上显示出不同的形状和颜色。曾天竹说:“我会根据不同的形状和颜色,来判断旅客的行李中是否有可疑物。一旦发现是可疑物,要进一步开箱检查确认。”在这十五分钟内,曾天竹的眼睛要一眨不眨地紧盯X光机的屏幕。  作为90后的曾天竹,在X光机岗位执勤,一旦发现可疑物品,由她进行处置。旅客的行李经过安检机器,在安检x光机屏幕上显示出不同的形状和颜色。曾天竹说:“我会根据不同的形状和颜色,来判断旅客的行李中是否有可疑物。一旦发现是可疑物,要进一步开箱检查确认。”在这十五分钟内,曾天竹的眼睛要一眨不眨地紧盯X光机的屏幕。  发现禁带物品,就是靠着认真细致,她每天都能查出大量的ZIPPO打火机油,弹簧刀等禁带物品。有的禁带物品安检员们会建议旅客寄存或者通过邮寄的方式寄到旅客目的地。  如果说,X光机检查时曾天竹最累的是眼睛,换到人身检查时,最忙的就是双手了。每两个人一组负责一个通道,用手持安检仪对旅客进行人身检查。人身检查时,要对旅客的全身进行检查,包括双手,肩胛,胸部,腋下,腰部等。他们会由上向下有序检查,要不停地弯腰。记者在安检现场看到,安检员每隔八九秒就要弯腰一次。每个安检员一天会对1000余名旅客进行人身检查,弯腰动作就达到2000多次。一天下来,他们的胳膊、腰部酸痛肿胀是常事。作为90后的曾天竹,在X光机岗位执勤,一旦发现可疑物品,由她进行处置。旅客的行李经过安检机器,在安检x光机屏幕上显示出不同的形状和颜色。曾天竹说:“我会根据不同的形状和颜色,来判断旅客的行李中是否有可疑物。一旦发现是可疑物,要进一步开箱检查确认。”在这十五分钟内,曾天竹的眼睛要一眨不眨地紧盯X光机的屏幕。  由于春运客流大,安检员在中午吃饭时只能从食堂打饭送到岗位上,倒班吃饭,每个人只有几分钟吃饭时间,这样轮下来至少需要一个小时吃完,很多人只能吃冷饭。晚上吃饭时间正是客流大的时候,赶上紧张的时候要等到下班回去吃。由于忙碌了一整天,大多数安检员往往回到寝室倒头便睡。  旅客的理解是最大的支持  旅客不理解是检查员们工作中遇到的最大难题。记者看到,如果检查员人身检查的时间稍微长点,很多旅客的脸上都会显出不耐烦。一名女性旅客的背包带着装有液态物品的水杯,检查员要求开包检查,但这名旅客拒不配合,并重重地把包摔在台子上,掏出杯子,将杯子内的液体往地上一倒,然后气冲冲地扭头就走。检查员不得不将旅客劝回,耐心解释相关规定。  “还有的旅客把水泼到安检员的身上,甚至破口大骂,动手推搡检查员的情况也时有发生。我们不能和旅客发生争执,唯有真情服务感动旅客。”29岁的女安检员曹婧雅告诉记者,大部分安检员都遭到过旅客的白眼,有的更是恶语相加、出言侮辱。对此,安检员们尽管心里很委屈,但是仍要沉着冷静,按章操作。作为90后的曾天竹,在X光机岗位执勤,一旦发现可疑物品,由她进行处置。旅客的行李经过安检机器,在安检x光机屏幕上显示出不同的形状和颜色。曾天竹说:“我会根据不同的形状和颜色,来判断旅客的行李中是否有可疑物。一旦发现是可疑物,要进一步开箱检查确认。”在这十五分钟内,曾天竹的眼睛要一眨不眨地紧盯X光机的屏幕。  过年看别人回家,自己回不去,心里也会有别扭。许多检查员的家在外地,由于工作性质,不能在节日期间与家人团聚,只能通过电话或微信视频等方式,与家人联系报平安。他们中最长的,8年都没有回家过春节,看到朋友圈内阖家团聚的场景,有时会禁不住默默流下眼泪。  “有的旅客在接受检查时会说一句新年快乐,这是我们感到最幸福的时候。”曹婧雅说,对于检查员来说,旅客的理解就是对他们最大的支持。  “火眼金睛” 不放过蛛丝马迹  记者在安检现场看到,在日常工作中,查出有旅客携带管制刀具或其他违禁品属于常事。一名女性旅客携带的行李箱里塞了一瓶发胶,被检查员通过X光机查了出来。“发胶、杀虫剂属于易燃易爆物品,禁止随身携带。” 安检员张杰然告诉记者,一上午他就查获了5个违禁品。  记者在采访中了解到,有一名旅客,因为鞋子里藏了一把水果刀,被移交机场公安处理。“11时16分的时候,一名带着孩子前往深圳的中年旅客,包里被发现带有一把水果刀,检查员告诉他不能随身携带,要办理托运。然而,他在通道里都没出去,就返回安检,最后检查员通过检查发现,他竟然把刀藏到鞋子里。当检查员问他为什么要将刀具隐匿,他说要削水果,那么点的刀没啥事。”哈尔滨机场安检站分队长宋子木告诉记者。作为90后的曾天竹,在X光机岗位执勤,一旦发现可疑物品,由她进行处置。旅客的行李经过安检机器,在安检x光机屏幕上显示出不同的形状和颜色。曾天竹说:“我会根据不同的形状和颜色,来判断旅客的行李中是否有可疑物。一旦发现是可疑物,要进一步开箱检查确认。”在这十五分钟内,曾天竹的眼睛要一眨不眨地紧盯X光机的屏幕。  在安检现场,尽管安检员不停地提醒旅客乘机注意事项,LED显示屏也实时播出相关提示,但还是有些旅客,为了想随时削个水果、下飞机后第一时间点上一支烟,而冒险藏匿火种、刀具等物品。今年27岁的安检员张杰然告诉记者,一次,他们的一个男性检查员就在一名男性旅客的裆部查出了一个打火机,当时这位同事发现该旅客神色慌张,走路姿势怪异,判断这名旅客行为异常,可能会隐匿危险品,通过严格检查,最终查出违禁品。  多年的工作经验使得哈尔滨机场安检人都练就了一双火眼金睛。张杰然说:“旅客隐匿的方法五花八门,比如帽子里、袖口、衣服内兜、鞋里、脚底、腰带里都有。我们凭借着专业的技术以及高度的责任心,不放过一丝威胁航空安全的隐患,时时刻刻守卫着航空安全。”  尽管工作压力很大,身体劳累,但是哈尔滨机场安全检查站这支充满朝气的年轻队伍,他们工作严谨,业务精湛,自春运以来,共查获烟花爆竹、礼花弹等各类违禁物品200余起。  0荐闻榜  (供稿:黑龙江省机场集团管理有限公司,
2月9日,北京市2017年度市级行政机关和区政府绩效考评会议在北京会议中心举行。图为北京市人民政府市长陈吉宁讲话。千龙网记者 李贺摄  2月9日,北京市2017年度市级行政机关和区政府绩效考评会议在北京会议中心举行。图为北京市人民政府市长陈吉宁讲话。千龙网记者 李贺摄  千龙网北京2月9日讯(记者 马文娟)8分钟内,晒成绩、亮短板、谈对策。2月9日,北京市召开2017年度市级行政机关和区政府绩效考评会议,60个市级行政机关和16个区政府作述职报告,并接受251位“考官”的打分。  会议邀请国务院办公厅有关部门、中央有关媒体负责人和市人大代表、市政协委员、企业代表、高校代表、专家学者、新闻媒体代表、市政府特约监督员、志愿者,以及市民代表组成社会各界代表评价团。43个市政府组成部门、直属(特设)机构和16个区政府主要负责同志作现场述职发言,11个派出机构、6个部门管理机构等部门作书面述职发言。各类评价主体共251人对76个单位进行打分评价。  每个单位的述职时间被限定在8分钟,为实现精准考评,“答题格式”被锁定在三大方面,每个单位都要从总体情况、主要工作及成效、存在问题及2018年工作思路三个方面进行述职,讲成绩说亮点、谈问题不回避、说思路有实招,考出工作好坏、考出工作难易、考出工作态度。  >>新亮点  “考点”精简更为集中  与去年相比,今年的述职考评进一步向重点工作和公众满意度倾斜。记者注意到,评价指标由去年的7个精简为4个,分别为重点工作、管理效能、服务效果、创新发展。  此外,加强“四个中心”功能建设、做好“四个服务”、办好“三件大事”、打赢“三大攻坚战”和高质量发展等,被纳入重点工作任务的考评内容。考评权重也由45%增至65%,以更好地发挥绩效考评的导向作用。  “考官”覆盖面更广  参评的社会各界代表规模也较去年更为壮大,除市民代表外,会议还邀请了对政府工作比较熟悉的市政府特约监督员和志愿者参加评价。“考官”来源也更为丰富,职业覆盖面进一步扩大。十位志愿者代表十个不同领域,四位特约监督员来自四个不同行业,企业也不再只有国企和民企两类,外企、老字号和双创企业也纳入考评队伍中。  据北京市绩效办相关负责人介绍,今年的基层代表比例也更大,新增代表比例超过30%。“新旧结合”,能够保证评价的连贯性和科学性。  首次引入个性化公众满意度调查报告  会前,每位“考官”都收到了“两表三报告”的材料。“两表”是指个性化打分表和各单位基本情况表,“三报告”是指各单位述职报告、各单位绩效管理自查报告、个性化公众满意度调查报告。不同于去年的厚厚一摞文件,今年材料通过电子设备展示,动动手指便能全方位、多角度了解各单位的工作情况。  个性化公众满意度调查报告是今年考评的首创。市绩效办委托第三方机构分别针对76个述职单位的工作开展调研,从将近3万份调研样本中形成了76份个性化调查报告,为“考官”的评价提供参考。  北京市绩效办负责人表示,述职考评是2004年以来政府提升自身服务水平的风向标,往年仅用于反馈整改;今年到各位“考官”面前,让各位“考官”、公众和服务对象考核各单位一年来依法履职和改进提升服务的实绩,可以更多增加打分评价的客观性。同时,也能够促进各单位更加关注社会反映,进一步强化自觉接受社会监督意识。  “考生”感言  既有成绩也有差距  考评会议现场,北京市民政局局长李万钧走下“考场”后接受了记者采访。他说,这次绩效考评,是为了让政府各部门晒一下成绩单、亮一下问题,接受各界群众的检验。  他表示,去年,民政部门在社会救助、社会福利、社会治理等方面都取得了很大成绩,但通过这次绩效考评,也看到了差距,特别是现在民政领域也存在发展不平衡、不充分的问题,政策方面可能还有碎片化的问题,基层基础工作还比较薄弱。  李万钧说,希望通过“考试”能够有效促进政府工作。他也在思考,今年怎么能把政府工作做得更实,让老百姓(603883,股吧)实实在在感受到党和政府政策带来的获得感和幸福感。  市民代表  提前做功课才能听懂合理打分  来自密云的孔博是市民代表之一,这也是他第二次参加市级行政机关和区政府绩效考评。  为了当好“考官”打好分,孔博提前做了不少功课。一个月前,他参加了在密云的实地走访,又提前一天到达会场,认真研究了拿到的报告材料。上午,听了部分单位的报告后,他最大的感受是,述职披露的数据更详实了,一些不太熟悉的领域也听得很清晰,非常直观。  “去年北京的工作取得很多成绩,能感受到农民的幸福指数越来越高。”由于自身工作与农业有关,孔博对乡村振兴战略格外关心。说回“考官”本职,他说,听了几个部门的述职,工作多集中在城区,提到生态涵养区的较少,希望能更加关注郊区发展,加大对农村新兴业态、科技兴农、返乡创业的支持。  孔博告诉记者,当“考官”,是荣誉也是责任,他会结合自身体验综合考虑,给出公允的分数。  专家点评  考评的科学化程度越来越高  中国政法大学法治政府研究院副院长王敬波在接受记者采访时说,用一套指标对不同区、行政机关进行考核是一项非常复杂的工作。从今年情况来看,考评呈现出四个特点。  首先,用数字说话,科学化程度越来越高;其次,把日常考核、社会服务对象的评价、社会公众满意度纳入考评,更加系统全面;第三,改革成果及时转化为考核指标和参考因素,例如,把权力清单的主要内容作为考核参考项目,打分人可由此清楚了解各单位的工作情况;第四,社会开放度越来越高。  不仅参与打分的人数增加,考评会议还通过首都之窗、千龙网、“北京发布”官方微博,实时进行全程网络文字直播。  此外,王敬波表示,绩效考核不是简单的“年底打分”,其功能应该更加多元化。通过考评形成倒逼机制,促使行政机关更好地为公众服务。同时,这也是政民良性互动的过程,政府向社会广泛公开,让公众对政府部门的工作更加了解。“只有了解政府工作,才能理解政府工作,才有可能支持和参与政府工作。”


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